Walmart is one of the biggest companies in the world. And with that fame and success, comes every possibility of the public knowing what happens behind closed doors. When the company fired a woman with Down Syndrome, this became national news.
Aslında, olay nedeniyle, federal bir jüri Walmart’ın şirket için fazla olmayacak makul bir konaklama sağlayamadığını tespit etti. Bir jüri Walmart’tan kovulduktan sonra Wisconsin’li kadına 125 milyon dolar verdi.
Marlo Spaeth 1999 yılında Walmart ile satış ortağı olarak çalışmaya başladı. Yıllar boyunca, birkaç maaş artışı ve olumlu performans değerlendirmeleri aldı. 16 Yılı aşkın bir süredir şirketle çalışıyor. Daha sonra 2014’te Walmart, mağaza trafiğine dayalı yeni, bilgisayarlı bir zamanlama sistemi kullanmaya başladı ve bu, Spaeth’in vardiyasını 12 pm’den 4 pm programına 1 pm – 5: 30 pm’ye değiştirdi.
Down Sendromlu bir birey olarak Spaeth’in düzenli rutine ihtiyacı vardır. Ve vardiyasındaki ani değişim onun aşırı sıkıntısına neden oldu. Spaeth birkaç kez konaklama talebinde bulundu, ancak Walmart reddetti. Ve yeni değişikliklere uyum sağlayamadığı için, bu onun dengesini bozdu ve bu da onun birkaç kez yokluğuna ya da gecikmesine neden oldu. Walmart bunun için Spaeth’e iki kez disiplin cezası verdi.
Mahkeme kayıtlarına göre, Temmuz 2015’te Walmart, aşırı devamsızlık nedeniyle Spaeth’i kovdu. O gün işe gitti ve sonunda eğitim koordinatörü tarafından binanın dışına kadar eşlik edileceğini bilmiyordu. Eğitim koordinatörü daha sonra Spaeth’le bu olduğunda ağladıklarını ifade etti. Spaeth ne olduğunu anlamadı.
Spaeths’in fesih mektubu, yeniden işe alınabileceğini belirtti. Olanlardan sonra, o, annesi ve kız kardeşi Walmart yöneticileriyle bir araya geldi ve yeniden işe alınmasını ve eski programına dönmesine izin verilmesini istedi. Ancak şirket reddetti.
İşte o zaman Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Walmart’a Spaeth adına dava açtı.
Son zamanlarda, bir Wisconsin jürisi Walmart’ın Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal ettiğini tespit etti. Bu yasa, bir çalışanın engelliliğine dayalı ayrımcılığı yasaklar. Sonuç olarak jüri, Spaeth’e 125 milyon dolar cezai tazminat ve 150.000 dolar telafi edici tazminat verdi.
Walmart, kararın telafi edici ve cezai zararlar için federal yasalar uyarınca izin verilen maksimum tutar olduğu için 300.000 dolara düşürüleceğini söyledi. Şirket, “Her türlü ayrımcılığa müsamaha göstermiyoruz ve her yıl düzenli olarak binlerce iştirakçiyi ağırlıyoruz. Müşterilerimizin beklentilerini karşılamak için ortak programları sık sık ayarlıyoruz ve Bayan Spaeth’in programı ayarlanırken, müsait olduğunu belirttiği zamanlar içinde kaldı.”
Walmart, “bu duruma duyarlı olduğunu ve bu sorunu Bayan Spaeth ile çözebileceğimize inandığımızı … Ancak E.E.O.C.’nin taleplerinin mantıksız olduğunu söyledi.”
E.E.O.C’nin avukatı Gregory Gochanour, “Buradaki jüri, Bayan Spaeth’in Walmart’ın gereksiz ve yasadışı esnekliği nedeniyle işini kaybettiğini kabul etti ve görünüşe göre oldukça kırgındı.”
E.E.O.C.’nin Chicago bölge müdürü Julianne Bowman, işverenlerin, büyüklüklerine bakılmaksızın, makul konaklama taleplerini düşündüklerinde engelli çalışanlarının bireysel koşullarını değerlendirmek için yasaya göre bir yükümlülüğü olduğunu açıkladı.
