2024’te feminist iş yeri ilerlemesini anlamaya çalışmak bazen bir kedinin yün yumağıyla vuruşmasını izlemek gibi olabilir: Yün yumağı ne kadar çok parçalanırsa, o kadar karmaşıklaşır.
Geçtiğimiz yılı ekonomimizin rüya evi pembesine boyandığına dair neşeli haberleri duyarak geçirdik – “Barbie” gişede 1 milyar doları geçti, Taylor Swift’in turnesi küçük bir ülkenin GSYİH’sinden daha fazla para topladı. Ancak kadınların Amerika’nın harcamalarını yönlendirmek için kullandıkları varsayılan güç, gerçek finansal gücün hala erkeklerin elinde olduğunu vurguladı: Örneğin, fırlayan enflasyon kadınları daha çok etkiliyor çünkü maaşlarının buna ayak uydurma olasılığı daha düşük. Geçtiğimiz günlerde maaş pazarlığı toplantısından ellerim titreyerek çıktığımda kadın meslektaşlarımın bana söyledikleri aklıma geldi: Biliyor musun, ekibindeki bazı erkekler daha sert karşılık verirdi ve bunu eğlenceli bulurlardı?
Şimdi iş gücüne giren bir kadını hayal edin. Sadece ergenlik yıllarında, kazanılan yeni özgürlüklerin ve paramparça edilen eski özgürlüklerin baş döndürücü dizisine tanıklık etmiş olacak. #MeToo ile milyonlarca kişi iş yerlerinde dolaşan cinsel yanlışları ifşa etti; Nisan ayında Harvey Weinstein’ın mahkumiyetinin bozulmasıyla bu gerçeği söylemenin sınırlarının hatırlatılması geldi. Kadınların kurumsal liderlik dalgası “girlboss”un yükselişinin kanıtı olarak gösterildi, ancak bu kadın liderlerin çoğu dergilerin “ding dong, girlboss öldü!” demesiyle taciz veya yersiz saldırganlık suçlamalarıyla hızla devrildi. Bu arada, anayasal olarak korunan yarım yüzyıllık kürtaj hakları 2022’de Dobbs v. Jackson ile paramparça edildi.
Cinsiyet eşitliği konusunda ileri geri hareketin hızı, Amerika’daki işyerlerinin sanki operatörü uyuşturucu etkisi altında olan bir zaman makinesinde sıkışmış gibi görünmesine neden olabilir. (Muhtemelen zaten zam alıyordur.) Cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda işyerlerimizi neyin rahatsız ettiği sorusuna yanıt olarak, bir dizi yeni kitap teşhisler sunuyor.
İçinde ADİL PARA: Kadınlar ve Adil Bir Ekonomi İnşa Etme Mücadelesi (Simon & Schuster, 351 sayfa, 29,99 $),hukukçulardan oluşan üçlü, kadınların işyerinde eşitlik elde etme çabalarını engelleyen şeyin ne olduğuna dair ikna edici bir değerlendirme sunuyor: Ekonomi, aptal (James Carville’in görev süresi cinsel skandalla sonuçlanacak bir başkan adayının kampanyasını stratejize ederken akılda kalıcı bir şekilde söylediği şey). Yazarlar, Naomi Cahn, June Carbone ve Nancy Levit, zenginleri daha zengin yapmaya yönelik yaklaşık yarım yüzyıllık kurumsal ve ekonomik politikaların, kadınların erkeklerle aynı finansal kazanımlara erişmesini engellediğini ikna edici bir şekilde savunuyorlar. Yazarlar, “1980’lerde Reagan döneminde uygulanan ve 1990’larda yaygınlaşan vergi indirimleri ve düzenlemelerin kaldırılmasına dayanan yeni ‘kazanan her şeyi alır’ (WTA) iş yaklaşımı, kadınların yaşam sürelerimiz boyunca eşitliğe ulaşma olasılıklarını baltalamaktan sorumludur,” diye yazıyor.
